De zonnebrillen komen tevoorschijn, de terrassen lopen vol… en misschien spoken er ook wat vragen door je hoofd over je jaarlijkse vakantie. Tijd voor een korte, frisse update met alles wat je moet weten voor je (letterlijk of figuurlijk) in de zomer duikt.
Wie heeft recht op jaarlijkse vakantie?
In principe heeft elke voltijdse loontrekkende werknemer recht op vier weken vakantie per jaar, dat zijn 20 of 24 dagen afhankelijk van een 5- of 6-dagenwerkweek. Een deeltijdse werknemer heeft ook recht op jaarlijkse vakantie, maar dit wordt berekend in verhouding tot zijn of haar arbeidstijd.
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde vakantiedagen als een gewone werknemer, inclusief het recht op jaarlijkse vakantie. Een jobstudent daarentegen heeft dat recht niet, omdat hij/zij geen bijdragen betaalt!
Hoe wordt de duur van de jaarlijkse vakantie berekend?
In België wordt het recht op jaarlijkse vakantie opgebouwd op basis van de prestaties (of gelijkgestelde dagen zoals ziekte, moederschapsverlof, vaderschapsverlof, enz.) van het vorige jaar, ook wel het vakantiejaar genoemd. Bijvoorbeeld: het aantal vakantiedagen waarop een werknemer in 2025 recht heeft, wordt berekend op basis van de prestaties in 2024, ongeacht de werkgever.
- De vakantie-attest: na een periode van tewerkstelling of aan het einde van een vakantiejaar, moet de werkgever een vakantie-attest afleveren aan de werknemer. Dit document stelt een nieuwe werkgever in staat om het aantal vakantiedagen correct te berekenen. Bewaar het dus goed en vergeet niet om het aan Amplo te bezorgen als het om een nieuwe samenwerking gaat!
- Ben je artiest of arbeider? Dan kan je je vakantie-attest rechtstreeks aanvragen bij de RJV, de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.
Wat als iemand vorig jaar niet of onvoldoende heeft gewerkt om recht te hebben op vier weken? In dat geval bestaat het recht op jaarlijkse vakantie niet of slechts gedeeltelijk. Er bestaan wel specifieke stelsels, onder bepaalde voorwaarden, waarmee een werknemer extra vakantiedagen kan verkrijgen. Denk hierbij aan aanvullende vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie.
En wat met het vakantiegeld?
Vakantiegeld is de vergoeding die je ontvangt voor je vakantiedagen. Dit bedrag komt overeen met een percentage van het brutoloon dat je verdiend hebt tijdens het vakantiejaar. Er zijn eigenlijk twee soorten vakantiegeld:
- Het enkel vakantiegeld: het loon dat je ontvangt tijdens je vakantie
- Het dubbel vakantiegeld: een extra vergoeding voor je vakantie, meestal uitbetaald in mei of juni
Werk je via Amplo onder een uitzendcontract of projectcontract, dan verloopt de betaling van je vakantiegeld anders. Het verschilt ook naargelang je werknemer of artiest/arbeider bent:
- Als werknemer ontvang je je enkel én dubbel vakantiegeld via elke loonbetaling, bovenop je normale loon. Houd er rekening mee dat dit vakantiegeld je vakantie van het volgende jaar dekt – die dagen worden dan niet meer apart betaald!
- Als artiest of arbeider ontvang je je enkel én dubbel vakantiegeld in één keer via de RJV, meestal tussen mei en juni.
Ben je artiest of arbeider? Vergeet dan zeker je rekeningnummer niet door te geven aan de RJV. Dit kan via deze link met je eID of via itsme®.
Werk je onder een projectcontract met een vast maandsalaris via Amplo, dan gelden andere modaliteiten. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie over de betaling van je vakantiegeld!
Ontvang je een werkloosheidsuitkering of de kunstwerkuitkering?
Als je een werkloosheidsuitkering of de kunstwerkuitkering ontvangt, ben je verplicht een controlekaart bij te houden. Elke keer dat je vakantie neemt, moet je dit aanduiden op de kaart met de letter "V" in het juiste vakje, ongeacht of het om een betaalde vakantiedag gaat of niet.
- Belangrijk: vakantiedagen die door vakantiegeld worden gedekt, moeten verplicht opgenomen worden vóór het einde van het jaar. Doe je dit niet, dan worden ze automatisch afgetrokken van je rechten in december. Plan dus goed om onaangename verrassingen te vermijden!
- Als je de kunstwerkuitkering ontvangt en onder de regel van negatieve omzetting valt, kan het zijn dat vakantiedagen die door vakantiegeld worden gedekt, ook tijdens een niet-vergoedbare periode verrekend worden.
Heb je vragen? Contacteer ons!