De Arizona-regering heeft een wet goedgekeurd die het systeem van de werkloosheidsverzekering in België grondig hervormt. De grootste verandering? Werkloosheidsuitkeringen worden in de tijd beperkt. Behalve enkele uitzonderingen zal het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen binnenkort beperkt zijn tot maximaal 24 maanden. Ook andere wijzigingen komen eraan, zoals de inkorting van de inschakelingsuitkeringen tot maximaal één jaar.
De hervorming werd gestemd op 18 juli en gepubliceerd op 28 juli. Ze treedt volledig in werking op 1 maart 2026. Tot dan loopt er een overgangsperiode tot 28 februari 2026. Het einde van het recht op uitkeringen zal geleidelijk gebeuren, in verschillende fases, afhankelijk van jouw persoonlijk traject als werkzoekende.
Administratieve vereenvoudiging voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten brengt de hervorming belangrijke vereenvoudigingen. Het complexe systeem van vroeger, dat afhing van een minimum aantal werkdagen per leeftijd, wordt vervangen door een eenvoudige regel:
- Iedereen die minstens 1 jaar (312 dagen) binnen 36 maanden heeft gewerkt, heeft recht op minstens 12 maanden werkloosheidsuitkering.
- Voor vrijwillige deeltijders tellen halve dagen als volledige werkdagen.
Het systeem van uitkeringsperiodes wordt aangepast en gaat van drie naar twee periodes:
- Eerste periode: 12 maanden uitkering voor iedereen die voldoet aan de voorwaarde van 1 jaar werk.
- Tweede periode: duur afhankelijk van professionele anciënniteit: elke 4 maanden extra werk geeft recht op 1 extra maand uitkering, tot maximaal 12 maanden.
Ook voor uitzendkrachten betekent dit dus dat de totale duur van uitkeringen beperkt zal worden in de tijd. Het is belangrijk om je werk- en werkloosheidsperiodes zorgvuldig te plannen. Elke werkperiode verlengt je rechten, maar dagen die al gebruikt zijn om een recht te openen, kunnen niet opnieuw gebruikt worden.
Uitzonderingen: erkende kunstwerkers
Hoewel de hervorming een tijdslimiet oplegt, zijn er uitzonderingen. Sommige categorieën werkzoekenden vallen hier niet onder. Goed nieuws: daar horen de erkende kunstwerkers bij, oftewel mensen met het “kunstenaarsstatuut”.
Als dit op jou van toepassing is, geen zorgen: je recht op de kunstwerkuitkering blijft beschermd, buiten het klassieke werkloosheidskader.
En als je nog niet erkend bent?
De kunstwerkuitkering is toegankelijk voor mensen met een professionele artistieke praktijk. Aan twee voorwaarden moet voldaan zijn:
- Je hebt een kunstwerkattest (“plus” of “starter”) afgeleverd door de Kunstwerkcommissie
- Je kan bij de RVA aantonen dat je het equivalent van 156 dagen in loondienst hebt gewerkt, volgens de cachetregel, binnen een referteperiode van 24 maanden
Als je aan deze voorwaarden voldoet, wacht dan niet te lang en dien je aanvraag in bij je vakbond of bij de HVW.
En als je geen recht hebt op het kunstwerkattest?
Heb je geen kunstwerkattest en voldoe je ook niet aan de voorwaarden om het te verkrijgen? Dan kan deze hervorming wel gevolgen hebben voor jou.
Om precies te weten waar je staat:
- Neem contact op met je vakbond
- Volg hun updates en infosessies die overal in het land worden georganiseerd
Blijf geïnformeerd en solidair
Ook al komt de deadline dichterbij en maken veel mensen zich zorgen over de sociale impact van deze hervorming, verschillende beroepen werden ingediend bij het Grondwettelijk Hof, onder andere door vakbonden en maatschappelijke organisaties.
In afwachting van meer duidelijkheid: stay sharp, blijf geïnformeerd en vooral… wees solidair.
En heb je hulp nodig bij het begrijpen of beheren van je rechten? Amplo staat voor je klaar. Contacteer gerust je HR advisor voor meer info.