Flexi-jobs: wat verandert er op 1 juli 2026
Het flexi-jobsysteem onderging zijn grootste hervorming sinds de uitbreiding van 2024. Toepassingsgebied, voorwaarden voor gepensioneerden, berekening van het flexiloon, combinatie met uitzendarbeid: dit is wat je moet weten en vooral, wat ongewijzigd blijft voor artistieke beroepen.
1. Een (bijna) universeel toepassingsgebied
Sinds 1 juli is de flexi-job niet langer beperkt tot een lijst van sectoren. Het systeem wordt toegankelijk voor de hele privé- en publieke sector, ongeacht het paritair comité of de NACE-code, zolang werkgever en werknemer onder de RSZ-wet vallen. In de privésector blijft een opt-outprocedure mogelijk voor sectoren en werkgevers die niet willen deelnemen.
2. Wat niet verandert: de uitsluiting van artistieke beroepen
Voor de creatieve en culturele sector is het belangrijkste punt niet wat er nu wél mag, maar vooral wat nog steeds niet mag: artistieke, artistiek-technische en artistieke ondersteunende functies blijven uitgesloten van de flexi-job. Een flexi-job voor een activiteit die recht zou geven op het kunstwerkattest is dus niet mogelijk. Het arbeidscontract (of ‘1bis-contract’) en bijhorende bescherming blijven de enige weg voor dit type prestaties.
3. Versoepelde voorwaarden voor gepensioneerden
Voorheen moest je gepensioneerd zijn in het trimester T-2 om een flexi-job te mogen uitoefenen. Voortaan volstaat het om dat te zijn in het trimester T, het trimester van de prestatie zelf — een welkome versoepeling voor wie zijn pensioen in de loop van het jaar opneemt.
4. Meer combinaties mogelijk
Verbonden ondernemingen: voltijdse werknemers kunnen voortaan een flexi-job uitoefenen binnen een onderneming die verbonden is met hun hoofdwerkgever.
Uitzendarbeid: eenzelfde uitzendkantoor kan iemand tijdens hetzelfde trimester zowel als klassieke uitzendkracht als flexi-jobber tewerkstellen, op voorwaarde dat het niet om dezelfde gebruiker gaat.
5. Een voordeliger flexiloon
Het plafond van 150% van het baremaloon geldt voortaan enkel nog op het basisloon, zonder wettelijke, reglementaire of conventionele vergoedingen en bijkomende voordelen — wat meer marge geeft in de globale berekening. Op fiscaal vlak stijgt het vrijstellingsplafond naar €18.000 per jaar vanaf inkomstenjaar 2025 (jaarlijks geïndexeerd), terwijl gepensioneerden van een volledige vrijstelling zonder plafond blijven genieten.
Stel je flexi-jobbers tewerk of overweeg je dat te doen, of ben je zelf betrokken? Contacteer ons Amplo-team — dan zorgen we samen dat alles correct en in orde is.