PC227 vs PsC303.01: wat is het verschil?
Als je als freelancer actief bent in de creatieve of culturele sector, ben je deze twee afkortingen ongetwijfeld al tegengekomen: PC 227 en PsC 303.01. En je hebt je misschien afgevraagd waarom een contract onder de ene valt in plaats van de andere, en wat dat concreet verandert.
Een terechte vraag, die vaak terugkomt of je nu al freelancer bent, op het punt staat het te worden, of gewoon nieuwsgierig bent om je sector beter te begrijpen. Hier lees je dus, eens en voor altijd, wat je moet weten over de paritaire comités (PC) en over de criteria die bepalen welk PC op jouw situatie van toepassing is.
Wat is een paritair comité, en waarom gaat het jou aan
Een paritair comité (PC) is een wettelijk orgaan waarin vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers van eenzelfde sector samenkomen. Het legt de regels vast die de tewerkstelling in die sector omkaderen: minimum loonbarema's, extralegale voordelen (zoals maaltijdcheques), arbeidsvoorwaarden, specifieke sociale bijdragen, enzovoort.
Concreet is het PC waaronder je werkt geen administratief detail: het bepaalt mee wat je verdient en waar je recht op hebt. Daarom komt deze vraag zo vaak terug en terecht.
PC 227 vs PsC 303.01: wat elk van beide dekt
PC 227 is het paritair comité voor de audiovisuele sector in brede zin. Het omkadert de beroepen die verbonden zijn aan audiovisuele productie in haar geheel.
PsC 303.01 (paritair subcomité van PC 303) is specifiek gewijd aan de productie van langspeelfilms. In tegenstelling tot PC 227 is het toepassingsgebied dus veel beperkter: het dekt niet de audiovisuele productie in het algemeen, maar wel dit specifieke type productie.
Het is dus niet de aard van de opdracht op zich die het bevoegde paritair comité bepaalt, maar wel de hoofdactiviteit van de organisatie: richt deze zich voornamelijk op de productie van langspeelfilms, of ontwikkelt hij eerder verschillende soorten audiovisuele producties zonder specifieke focus op langspeelfilms? Desalniettemin kan een organisatie die onder paritair comité 227 ressorteert, eveneens een langspeelfilm produceren.
Hoe Amplo bepaalt onder welk paritair comité jouw contract valt
Het principe is eenvoudig: Amplo volgt het paritair comité van de klant, op basis van de hoofdactiviteit van de klant. Amplo "kiest" dus geen PC uit voorkeur: het is de concrete activiteit van de klant die dat bepaalt.
Dat verklaart waarom het merendeel van de klanten met wie we samenwerken onder PC 227 valt.
En dat is een belangrijk punt om te onthouden: het gaat niet om welk PC "beter" is, maar om welk PC overeenstemt met de werkelijke aard van de uitgeoefende activiteit. Elk paritair comité heeft zijn eigen pakket aan loon- en arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de noden van een specifieke sector (verderop meer daarover). Wat telt, voor Amplo én voor jou, is dat het contract deze realiteit correct weerspiegelt — dat is wat de juridische geldigheid ervan waarborgt en jou als werknemer beschermt.
Wat dit concreet voor jou betekent
Loonbarema's en bijdragen
PC 227: de loonbarema's zijn gebaseerd op een functieclassificatie die sinds 2009 bestaat (54 referentiefuncties), met een minimumloon bepaald door de functiecategorie en de anciënniteit. Deze barema's worden regelmatig geïndexeerd volgens de spilindex — laatste indexering op 1 maart 2026 (+2%). Een werknemer onder PC 227 heeft recht op 3 premies: een eindejaarspremie (329,88€ bruto voor een volledig gewerkt jaar, anders pro rata berekend), een geïndexeerde jaarlijkse premie, en eco-cheques (100€/jaar voor een voltijdse tewerkstelling, verplicht voor werkgevers opgericht na 30 juni 2011).
PsC 303.01: de barema's zijn gebaseerd op 10 functiecategorieën vastgelegd bij cao, waarbij de anciënniteit wordt berekend op basis van ervaring opgedaan in verwante sectoren. Laatste indexering: 1 juni 2026. Let op: maaltijdcheques worden er bovendien verplicht vanaf 1 september 2026 (meer details verderop).
Voor de gedetailleerde barema's per anciënniteit: Barema's PC 227 en Barema's PsC 303.01 op mediarte.be.
De impact op de kunstwerkuitkering
Voor veel freelancers is dit het meest relevante aspect. Het verklaart ook waarom sommigen liever volgens de barema's van PsC 303.01 worden verloond.
Wie een kunstwerkuitkering ontvangt, kan door de RVA een periode zonder uitkering opgelegd krijgen. Die zogenaamde niet-vergoedbare periode wordt berekend op basis van de regel van de negatieve omzetting, die in principe van toepassing is op alle inkomsten die je als werknemer ontvangt.
Voor prestaties die worden vergoed volgens de barema's van PsC 303.01 geldt echter een belangrijke uitzondering. Omdat de filmsector gekenmerkt wordt door korte maar intensieve werkperiodes, worden deze inkomsten automatisch geneutraliseerd in de berekening van de niet-vergoedbare periode.
Wat veel mensen niet weten, is dat deze neutralisering niet alleen geldt voor werknemers van werkgevers die formeel onder PsC 303.01 vallen. Ze kan ook worden toegepast wanneer aan de volgende twee voorwaarden is voldaan:
• je prestaties worden vergoed volgens de barema's van PsC 303.01;
• de prestaties kaderen binnen de productie van een langspeelfilm (reeksen en reclameproducties zijn uitgesloten).
In dat geval is het de producent van de film die het nodige attest moet invullen, via het C188.02-formulier van de RVA.
De volledige procedure en praktische aandachtspunten lichten we uitgebreid toe in dit artikel. Daar vind je alle informatie die je nodig hebt om na te gaan of deze regeling op jouw situatie van toepassing is.
Maaltijdcheques en eco-cheques: wat verandert er in september 2026
Vanaf 1 september 2026 moeten bedrijven die onder PsC 303.01 vallen en nog geen maaltijdcheques toekennen, dit invoeren, voor zover ze binnen het toepassingsgebied van de betrokken cao vallen. Bedrijven die al maaltijdcheques toekennen, zien de nominale waarde met 2 euro stijgen, volledig ten laste van de werkgever.
Bij PC 227 bestaat er geen equivalent in maaltijdcheques, het vergelijkbare extralegale voordeel neemt er de vorm aan van jaarlijkse eco-cheques (100€ voor een voltijdse tewerkstelling), verplicht sinds 2011 voor werkgevers opgericht na 30 juni 2011. Een mooi concreet voorbeeld van hoe elk PC zijn voordelen anders structureert, in functie van de eigenheid van de sector.
Veelgehoorde misvattingen
"Mijn vorige payrollpartner werkte onder een ander PC, waarom jullie niet?"
Dit is geen willekeurige keuze van Amplo, noch een "minder voordelige" keuze voor jou. Amplo volgt het PC dat overeenstemt met de realiteit van jouw klant, geen vast PC dat aan iedereen wordt opgelegd. Daarom kunnen gelijkaardige opdrachten in de praktijk onder een ander paritair comité vallen, simpelweg omdat de betrokken organisaties een verschillende hoofdactiviteit hebben.
"Het ene PC is objectief voordeliger dan het andere"
Dat is een hardnekkige misvatting. Elk paritair comité heeft zijn eigen pakket aan loon- en arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de noden van een specifieke sector. Het gaat dus niet om beter of slechter, maar om wat het best aansluit bij de professionele realiteit waarin je werkt.
Samengevat
• Het PC is geen detail: het bepaalt je barema's, je voordelen en bepaalde rechten verbonden aan je statuut.
• Amplo volgt het PC van de klant, geen huisvoorkeur — PC 227 komt gewoon overeen met de sector van de meerderheid van onze opdrachten.
• Er bestaat geen "beter" PC in absolute zin: elk heeft zijn voor- en nadelen.
• Wat voor ons telt, is dat je contract je werkelijke activiteit correct weerspiegelt — dat is wat je beschermt.
Een vraag over jouw specifieke situatie? Elk dossier is uniek: aarzel niet om ons team te contacteren zodat we het samen kunnen bekijken.