Focus sur les vacances annuelles

Qui a droit aux vacances annuelles ? 

En principe, tout travailleur salarié occupé à temps plein bénéficie de quatre semaines de congé par an, à savoir 20 ou 24 jours selon que son régime hebdomadaire de travail s'étend sur 5 ou 6 jours. Un travailleur salarié occupé à temps partiel y a également droit, mais de façon proportionnelle par rapport à son temps de travail.

Un travailleur intérimaire bénéficie des mêmes droits qu’un travailleur ordinaire, en ce compris le droit aux vacances annuelles. En revanche, un étudiant jobiste ne bénéficie pas de ce droit, car il ne cotise pas ! 

Comment calcule-t-on la durée des vacances annuelles ?

En Belgique, le droit aux vacances ordinaires se construit sur base des prestations effectives ou assimilées (maladie, congé de maternité, congé de paternité, etc.) de l’année précédente, aussi appelée « exercice de vacances ». Par exemple, le nombre de jours de vacances auquel un travailleur a droit pour l’année 2025 est calculé sur base de ses prestations 2024, tout employeur confondu.

L’attestation de vacances : après une occupation ou à la fin d’un exercice de vacances, un employeur doit remettre au travailleur son attestation de vacances. C’est ce document qui permet au nouvel employeur de calculer le nombre de jours de vacances auquel le travailleur a droit. Conservez la précieusement et n’oubliez pas de la transmettre à Amplo s’il s’agit d’une nouvelle collaboration ! 

Vous êtes artiste ou ouvrier ? Vous pouvez alors demander votre attestation directement à l’ONVA, l’Office national des vacances annuelles.

Que se passe-t-il si quelqu’un n’a pas travaillé l’année précédente ou de manière insuffisante pour obtenir le droit aux quatre semaines ? En principe, son droit aux vacances ordinaires est inexistant ou partiel. Il existe toutefois des régimes spécifiques qui, sous réserve de conditions, permettent au travailleur d’obtenir plus de jours de congés. Il s’agit notamment des vacances supplémentaires, des vacances jeunes ou des vacances seniors. 

Et le pécule de vacances ?

Le pécule de vacances est la rémunération que le travailleur perçoit pour ses jours de congés. Celui-ci correspond à un pourcentage du salaire brut perçu durant l’exercice de vacances. On parle du pécule de vacances, mais ce dernier se compose en réalité de deux choses distinctes : 

• Le simple pécule : il s’agit de la rémunération perçue durant vos congés
• Le double pécule : il s’agit d’une rémunération supplémentaire pour vos congés, généralement versée en une fois durant le mois de mai ou juin

Si vous travaillez sous contrat intérimaire ou contrat projet via Amplo*, le paiement de votre pécule de vacances s’opère autrement et diffère selon que vous êtes employé ou artiste/ouvrier :

• En tant qu’employé, vous percevez votre pécule de vacances simple et double à travers chaque paiement, en plus de votre salaire normal. Gardez bien en tête que ce pécule couvre les jours de congé de l’année suivante, lesquels ne seront donc pas rémunérés !
• En tant qu’artiste ou ouvrier, vous percevez votre pécule de vacances simple et double en une seule fois via l’ONVA, généralement entre mai et juin

Vous êtes artiste ou ouvrier ? N’oubliez pas de communiquer votre numéro de compte bancaire à l’ONVA. Vous pouvez le faire en vous connectant sur le site www.moncomptedevacances.be avec votre eID ou via itsme®.

*Si vous travaillez sous contrat projet avec une rémunération mensuelle fixe via Amplo, des modalités différentes s'appliquent. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir davantage d'informations au sujet du paiement de votre pécule !

Vous bénéficiez d’une allocation de chômage ou de l’allocation du travail des arts ?

En tant que bénéficiaire d’une allocation de chômage ou de l’allocation du travail des arts, vous êtes tenus d’être en possession d’une carte de contrôle. À chaque fois que vous prenez un jour de vacances, vous devez le mentionner sur cette carte au moyen de la lettre « V » dans la case correspondante, qu’il s’agisse d’un jour de vacances couvert par un pécule ou non. 

•    Il est important de garder en tête que les jours de vacances couverts par un pécule doivent obligatoirement être pris avant la fin de l'année. Si vous ne le faites pas, ceux-ci seront automatiquement déduits de votre mois de décembre. Soyez donc prévoyants afin d’éviter une mauvaise surprise en fin d’année !
 

•    Si vous bénéficiez de l’allocation du travail des arts et êtes soumis à la règle de conversion négative, il convient de noter que des jours de vacances couverts par un pécule peuvent être épuisés durant la période non indemnisable.