Sécurité et respect en festival

Pourquoi gérer alcool, drogues et VSS est crucial ?

1. Respecter la loi et assurer la sécurité
   
   
   Les employeurs du secteur privé sont tenus de mettre en place une politique préventive en matière d’alcool et de drogues, encadrée par une convention collective cadre. Cette politique doit inclure, si applicable, des modalités précises autour des tests de dépistage : nature des tests, groupes-cibles, procédures, moment des tests, personnes compétentes, conséquences d’un test positif.
   
   
   
2. Les tests de dépistage : encadrés et consentis
   
   
   Les tests ne peuvent être utilisés qu’à des fins préventives, pour vérifier l’aptitude au travail. Le consentement du travailleur est obligatoire, et l’employeur doit s’assurer que les tests sont adéquats, pertinents et non excessifs. De plus, le traitement des résultats est strictement encadré et ne peut être conservé dans un fichier. La politique doit être inscrite dans le règlement de travail, avec des règles claires sur les conséquences en cas de refus ou de test positif.
   
   
   
3. Sanctions : graduelles et accompagnement
   
   
   Il appartient à l’employeur de définir une hiérarchie de sanctions, privilégiant le dialogue et l’accompagnement. Un ou deux avertissements peuvent précéder une suspension, voire un licenciement en cas de récidive. Notons que l’état d’ivresse seul n’est pas toujours considéré comme faute grave par la jurisprudence. Par contre, un travailleur en état d’ivresse ne peut pas exercer, notamment pour les fonctions de sécurité, et doit être renvoyé chez lui, parfois accompagné.
   
   
   
4. Prévenir at agir contre les violences sexistes et sexuelles
   
   
   Au-delà des risques liés à l’alcool et aux drogues, les VSS constituent un enjeu majeur. L’employeur doit mettre en place des procédures claires pour prévenir, détecter et traiter ces situations, avec un soutien aux victimes et une politique de tolérance zéro.
   
   
   
5. Une culture d’entreprise responsable et inclusive
   
   
   En construisant un cadre clair, inclusif et respectueux, l’employeur valorise le bien-être et l’engagement des équipes, tout en protégeant la réputation de l’événement.

Le rôle de chacun pour des festivals sûrs et respectueux

Employeur·euse 

• Met en place une politique claire, adaptée et préventive, intégrée au règlement de travail
• Organise les tests de dépistage en respectant la loi et les bonnes pratiques
• Accompagne et dialogue avec les travailleurs, gère les sanctions de manière graduelle et équitable
• Met en place des mesures concrètes contre les VSS, et soutient les victimes

Travailleur·euse 

• Respecte les règles de sécurité et les politiques internes
• Donne son consentement éclairé aux tests éventuels
• Signale toute situation à risque ou incident (alcool, drogues, VSS, etc.)
• Participe à la prévention en adoptant un comportement responsable

Amplo 

• Conseille sur le cadre légal et les obligations
• Déclare les accidents de travail auprès des autorités compétentes
• Accompagne employeurs et travailleurs dans la mise en œuvre des politiques
• Propose formations et soutien en cas de situations complexes
• Facilite le dialogue social et la gestion des situations sensibles